Bien puede ser que lo que te trajo éxito en el pasado no te prepare para los cambios que se avecinan en el futuro. Independientemente del trabajo que tengas, el rol que desempeñes, el peritaje que hayas acumulado, o tu reputación profesional—los cambios constantes en tu entorno bien pueden volverlo todo obsoleto en un abrir y cerrar de ojos. Al menos, así se siente. Pero el mero hecho que un tipo de peritaje, trabajo, o destreza pueda perder su relevancia en algunos años, no necesariamente significa que tú, como persona, seas irrelevante. Las amenazas abundan, pero no son las amenazas las que nos hacen vulnerables—es nuestra falta de capacidad para responder, para ser ágiles, para demostrar resiliencia y para reinventar. La mayoría de las personas no están preparadas para gestionar su propia reinvención. Han navegado sus carreras profesionales a base de saber y seguir las reglas de juego aplicables a su trabajo, en vez de lo que realmente es importante para ellos. Caminan sobre arena movediza, adaptándose continuamente a las normas corporativas. Han olvidado cómo concebir ideas nuevas luego de años escuchando que el éxito depende de su capacidad para ejecutar ideas anticuadas. Están atrapados en el inmovilismo laboral. Este libro es para aquellos que se sienten atrapados en la arena movediza del inmovilismo laboral y no saben cómo escapar de ella, para aquellos que están preocupados por el futuro incierto, y para aquellos jóvenes ambiciosos interesados en evitar caer en esta trampa. La reinvención es un ciclo continuo de descubrimiento unido a la acción: Aprender, Desaprender, Reaprender, Repetir.